勞動者不履行勞動合同的賠償金怎么算?
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《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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(1)如果公司與勞動者雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 (2)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時支付工資的，可由勞動行政部門責(zé)令其支付；逾期不支付的，則按應(yīng)付工資的零點五倍到一倍的標準來加付賠償金給勞動者等。
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勞動者解除勞動合同怎么賠償金用人單位解除勞動合同如果屬于違法情形的賠償金按照經(jīng)濟補償標準的二倍算。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适牵汗ぷ鞯哪晗廾繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，經(jīng)濟補償為半個月工資。
2020.07.08 171 -
勞動者不簽勞動合同怎么賠償賠償有：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體
2020.11.01 204 -
勞動者終止勞動合同的賠償金用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟補償標準的二倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償標準，向勞動者支付賠償金。
2020.10.26 217
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合同到期勞動者不履行，賠償金怎么算？
不給予合同到期補償，勞動者可以與用人單位協(xié)商，可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)督旅投訴或者申請勞動仲裁。
2021-12-26 15,340 -
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用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作
2022-04-13 15,340 -
勞動者不履行勞動合同怎么要求賠償
對于惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關(guān)系，【而且不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償或者賠償責(zé)任】?！镜切枰獫M足以下條件】： （1）必須在一個月內(nèi)。單位在遇到這種情形時，必須在一個月內(nèi)要對
2022-12-15 15,340 -
《勞動合同法》勞動者依法不履行勞動合同義務(wù)怎么賠償
收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人
2022-03-29 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
