深圳試用期內(nèi)安排員工做夜班合法嗎
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國家沒有規(guī)定夜班補貼是怎么計算的。如果夜班是指延長工作時間，那么用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。
用人單位不得在孕期安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動。尤其是，當女職工懷孕7個月以上時，公司就不能安排夜班勞動或者加班勞動了，否則，屬于違法行為，勞動者可以通過向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起仲裁申請來維護自身權(quán)利。
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合法的安排員工加班合法嗎合法的安排員工加班合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每
2022.06.17 628 -
被公司強制安排夜班合法嗎被公司強制安排夜班不合法，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調(diào)查的。
2020.02.19 463 -
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工廠一年四季安排員工長期上夜班是否合法
算違法,你也可以向公司反映,畢竟長期上夜班對身體不好;一、《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
2022-10-25 15,340 -
哺乳期女員工應(yīng)如何安排夜班時間
1、是用人單位不得安排尚在哺乳期內(nèi)的女員工上夜班。 2、如果用人單位違法安排了，女職工可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門會責(zé)令單位改正，并對單位處以罰款。 3、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》
2022-11-06 15,340 -
試用期安排加班合適嗎？求有關(guān)人員幫助。
1、員工在試用期加班，用人單位也要支付加班費的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時
2022-08-16 15,340 -
被公司強制安排夜班合法嗎
需要根據(jù)雙方簽訂的勞動合同來看。用人單位安排勞動者上夜班不違法,勞動者有服從安排的義務(wù),但勞動合同約定了不上夜班的除外。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當同勞動者協(xié)商，并取得勞動
2022-05-13 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,856 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
