在違反勞動合同約定可以解除勞動合同嗎
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據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務，自勞動合同簽訂起，就應該繳納社保。
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如果勞動者違法解除勞動合同，因而造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下合法的方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
勞動法對此沒有直接規(guī)定，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第 (二)款解除勞動合同。
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勞動合同可以約定解除嗎根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權利。但用人單位是不享有這種權利的，因為法律對用
2020.11.28 166 -
可以約定解除勞動合同嗎約定解除勞動合同的條件是可以的。除此之外，當事人還可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
2020.05.12 104 -
勞動合同可以約定解除嗎？勞動合同中可以約定解除條件的。勞動合同的終止分為法定終止和約定終止，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定和公序良俗，該約定就有效，雙方可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。
2020.09.03 112
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違反勞動合同法可以解除合同嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-28 15,340 -
提前解除勞動合同違約嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎
勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償經(jīng)濟損失。但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動
2022-05-21 15,340 -
員工違反勞動合同法可以解除勞動合同嗎
1、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，現(xiàn)你朋友
2022-03-24 15,340 -
員工違反勞動規(guī)定可以解除勞動合同嗎
1、你好，你的情況《勞動法》及《勞動合同法》沒有直接規(guī)定，只是說如果嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。 2、規(guī)章制度必須達到嚴重違反的程度，同時規(guī)章制度必須按相應程序通過并公示。 3、我覺得你完全應當
2022-01-06 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
