解除勞動(dòng)合同的概念和優(yōu)缺點(diǎn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。[1]勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
債務(wù)和解具有下列優(yōu)點(diǎn)：效率較高，程序較為簡(jiǎn)單；并且和解成功后企業(yè)能夠繼續(xù)存續(xù)，不用辦理注銷登記。而債務(wù)和解的缺點(diǎn)是，較難達(dá)成和解的協(xié)議方案，方案的執(zhí)行較為困難。
解除勞動(dòng)合同和員工自動(dòng)離職不是一個(gè)概念。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
-
合同糾紛解決方式和優(yōu)缺點(diǎn)合同糾紛的解決方式及優(yōu)缺點(diǎn)如下： 1.協(xié)商解決。優(yōu)點(diǎn)是可以讓合同糾紛迅速的歸于消滅；缺點(diǎn)是需要合同各方的自愿，只要有一方不同意，也不能協(xié)商解決。 2.調(diào)解解決。優(yōu)點(diǎn)也是能快速解決糾紛；缺點(diǎn)是調(diào)解是建立在第三方主持的情況下合同各方進(jìn)行協(xié)商，所
2020.08.23 183 -
如何理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)和概念勞動(dòng)合同的性質(zhì)是勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)樗€是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家是有差別的。
2020.03.17 133 -
解除勞動(dòng)合同和員工自動(dòng)離職是一個(gè)概念嗎解除勞動(dòng)合同和員工自動(dòng)離職不是一個(gè)概念。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2020.11.12 114
-
勞動(dòng)合同解除的概念和方式
解除勞動(dòng)合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當(dāng)事人雙方便提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方面解除勞動(dòng)合同三種解除方式。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的概念和方式？
解除勞動(dòng)合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當(dāng)事人雙方便提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方面解除勞動(dòng)合同三種解除方式。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的概念
1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金（1個(gè)月）給補(bǔ)償金你。 2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)
2022-12-17 15,340 -
解除或終止勞動(dòng)合同的概念和區(qū)別
簡(jiǎn)單講，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。 你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。 解除勞
2022-08-08 15,340
-
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:00
格式合同的概念格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時(shí)期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對(duì)方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商
2,003 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
