員工在店里受傷怎么辦?
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勞動者因工受傷且經(jīng)社保部門認定為工傷或者用人單位無故違法解除勞動合同的情況下，應向勞動者支付賠償金。賠償金按照工作一年賠償二個月工資的標準支付。勞動者因嚴重違背合同約定、嚴重違反單位合法的規(guī)章制度的情況下，用人單位有權解除勞動合同，不需要支付賠償金或補償金，包括因工負傷的情況。
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客人在店里受傷了怎么辦？顧客在店里受傷，應該第一時間送至醫(yī)院，其后賠償問題可以進行協(xié)商解決。若是協(xié)商不成，消費者可以選擇向法院提起侵權訴訟來獲得相應的賠償。首先應該確認顧客自己在店里摔傷是否是商家未盡到安全保障義務。界定商家是否承擔責任的核心在于，其是否在合理限度
2021.04.22 1,101 -
員工在店里受傷店家要承擔責任嗎員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結果確定賠償金額。 員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 如果用人單位未
2020.02.20 272
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在店里受傷該怎么辦？
根據(jù)相關法律規(guī)定，“在店里受傷該怎么辦？”的解答如下：根據(jù)法律，如果商場未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務，則應承擔相應賠償責任。關于賠償項目，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少
2022-08-14 15,340 -
員工在店里受傷了，企業(yè)不予賠償怎么辦
發(fā)生工傷后，企業(yè)應該向社保部門申請工傷認定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出
2022-03-27 15,340 -
在店里受傷，，應該怎么辦？
既然是休假就不屬于上班時間，當然不屬于工傷，但是店家有過錯的還是可以提起侵權損害賠償
2022-10-29 15,340 -
員工在店里受傷了, 店家也要賠償嗎
1、算，工傷認定中的因素沒有考慮勞動者是否是過失還是故意，符合工作原因、工作時間、工作場所基本能認定工傷 2、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受
2023-02-13 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關標準與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
