經(jīng)濟(jì)性裁員的概念:
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 3.為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動(dòng)合同法》修正了《勞動(dòng)法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。
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經(jīng)濟(jì)性裁員是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員行為。經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合相應(yīng)的條件并聽(tīng)取職工意見(jiàn)，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案。
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經(jīng)濟(jì)性裁員的程序1、提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工
2020.09.21 145 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的鑒定用人單位因以下原因裁減員工的屬于經(jīng)濟(jì)性裁員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)
2020.03.23 126 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿(mǎn)足以下條件： 一、實(shí)質(zhì)性條件： 1.依照規(guī)定進(jìn)行重整。 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整。 4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 二、程序性
2020.07.09 175
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經(jīng)濟(jì)性裁員與非經(jīng)濟(jì)性裁員的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改
2022-04-08 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員
（一）實(shí)體條件勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在四種情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：一是根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)總是面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。一旦市場(chǎng)需求判斷失誤或決策偏差，
2021-11-27 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員條件？經(jīng)濟(jì)性裁員是怎么規(guī)定的？
經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-04-13 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，
2023-05-10 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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格式合同的概念格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時(shí)期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對(duì)方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商
2,003 2022.04.15
