公司單方面解除勞動合同和員工怎么賠償
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用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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員工單方面解除勞動合同，在以下情況下可以要求賠償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
先進行雙方協(xié)商；協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴；提起勞動爭議調解仲裁，要求用人單位支付相應賠償；提起勞動爭議訴訟，注意要先申請勞動爭議仲裁后才能進行訴訟。解除勞動合同賠償標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限為準向勞動者支付。
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公司單方面解除勞動合同怎么賠償？用人單位一般需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付；六個月以上不滿一年的經濟補償按一年計算；不滿六個月的經濟補償，按半個月工資發(fā)給勞動者。
2020.05.10 676 -
公司單方面解除勞動合同，怎么賠償？公司單方面解除合同的，公司應當支付勞動者經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.01.30 352 -
公司單方面解除勞動合同怎么賠償公司單方面解除勞動合同，不一定可以獲得賠償。只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退
2022.04.12 3,049
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公司單方面解除勞動合同員工怎么賠償
1、協(xié)商解除勞動合同，單位應支付你經濟補償金，按照前十二個月的平均工資計算，單位應支付你3.5個月的工資。2、你可以選擇不協(xié)商解除勞動合同，只要單位是違法解除勞動合同，那么單位就要補償雙倍的賠償金，即
2022-03-22 15,340 -
公司單方面解除勞動合同怎樣賠償員工
假若單位違法解除,你可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動
2022-09-04 15,340 -
員工單方面解除勞動合同公司賠償嗎？
按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以
2023-03-31 15,340 -
單方面和公司解除勞動合同怎么賠償？
1、首先要弄清，單位是合法解除勞動合同還是違法解除勞動合同。合法的支付經濟補償金半個月工資；違法的支付賠償金一個月工資。 2、第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-04-17 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
