勞動(dòng)者不參加工作與單位簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動(dòng)合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰，以及勞動(dòng)者提出的仲裁訴訟。
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？根據(jù)我國最新的勞動(dòng)法律法規(guī)，如果用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未能與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始，員工有權(quán)要求公司支付兩倍的工資， 如果公司仍然拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同的，滿一年之后，法律就視為員工已經(jīng)與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.10.05 214 -
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么處理？可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本
2020.01.26 399 -
用工單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。①如果用人單位自用工之日起超過1個(gè)月而不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.06 238
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工作單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同
用人單位不肯簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法，怎么辦完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第十二章對(duì)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任作有規(guī)定。 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞
2022-04-04 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
如果想要訂立勞動(dòng)的，用人單位不給簽的，可以按照以下方式處理：員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-11-04 15,340 -
職工單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：攜
2021-10-14 15,340 -
單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。 法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-04-01 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
