勞動(dòng)仲裁時(shí)間一般幾個(gè)月
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實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為“月工資”。且該情形下，若實(shí)際工作年限超過十二年的，則按十二年計(jì)算，即最多支付十二個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)仲裁開庭的時(shí)間是沒有具體的法律規(guī)定，司法實(shí)踐中需要根據(jù)案件的復(fù)雜程度來確定，一般情況不會(huì)超過三個(gè)小時(shí)，兩個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間就可以庭審?fù)戤叀Ｖ俨猛?yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
根據(jù)勞動(dòng)仲裁開庭實(shí)際情況而定，一般為一小時(shí)到兩小時(shí)以內(nèi)。
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勞動(dòng)仲裁幾個(gè)月工作多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的情形，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付兩個(gè)月工資。
2020.11.12 180 -
勞動(dòng)仲裁幾個(gè)月算一次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金時(shí)，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。最多計(jì)算年限不超過12年。
2020.02.01 203 -
勞動(dòng)仲裁要幾個(gè)月《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當(dāng)延期，延長(zhǎng)的期限不得超過 30日，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過90日。但現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)的審限并無監(jiān)督機(jī)制
2020.05.18 532
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勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間一般是幾個(gè)小時(shí)
勞動(dòng)仲裁的開庭持續(xù)時(shí)間一般不會(huì)超過三個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間要視案件的復(fù)雜程度來確定，普通的勞動(dòng)仲裁案件大約兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間就可以審理完畢。如果調(diào)解成功，時(shí)間將會(huì)更短。
2023-02-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般上幾個(gè)小時(shí)？
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個(gè)小時(shí)(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般打幾個(gè)小時(shí)
1、勞動(dòng)仲裁開庭的時(shí)間是沒有具體的法律規(guī)定，司法實(shí)踐中需要根據(jù)案件的復(fù)雜程度來確定，一般情況不會(huì)超過三個(gè)小時(shí)，兩個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間就可以庭審?fù)戤叀?勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般上幾個(gè)小時(shí)
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個(gè)小時(shí)(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成
2022-05-05 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26
