加班費(fèi)法律規(guī)定是什么加班費(fèi)要如何計算
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1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3、因此，對于過年期間的工資，如果你在上班，并沒有休息，這七天應(yīng)當(dāng)是三天是三倍的工資，另外四天是兩倍的工資。你可以根據(jù)你的工資數(shù)額自己計算一下。4、因此，是可以要求用人單位按照規(guī)定支付加班費(fèi)的。如果用人單位不支付，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)可以根據(jù)《勞動合同》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期向你支付加班費(fèi)。5、用人單位仍逾期不支付的，勞動監(jiān)察大隊(duì)仍可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。6、你可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以在十五日之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
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加班如何計算加班費(fèi)取決于加班的情況。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
加班工資的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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2022.04.14 228 -
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