勞動合同寫2次后不在續(xù)簽怎么辦
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訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同簽了2次未續(xù)簽怎么辦勞動合同簽兩次后不續(xù)簽，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償，但是若是由勞動者出現(xiàn)違反勞動法的情形，用人單位則可以不續(xù)簽之后也不需要賠償。
2020.09.15 225 -
勞動合同簽2次后不續(xù)簽如何處理用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.08 541 -
勞動合同只簽了2次怎么辦訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償； 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
2020.06.10 171
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勞動合同簽2次后不續(xù)簽
是這樣的，已經(jīng)簽訂過2次固定期限勞動合同，現(xiàn)在有2個情況： 首先是不續(xù)簽，如果是用人單位不想續(xù)簽，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金;如果是用人單位維持還提高條件時勞動者自己不想續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟補償金
2022-01-10 15,340 -
勞動合同簽2次后不續(xù)簽怎么處理
訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償； 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第四十
2022-05-31 15,340 -
勞動合同簽2次后不能續(xù)簽嗎
《勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-06-14 15,340 -
勞動合同簽2次后不簽
已經(jīng)簽訂過兩次固定期限勞動合同的，你可以提出簽訂無固定期限勞動合同，單位應當簽訂。 如果單位拒絕，那么應當支付你經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)
2022-01-18 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
