勞動合同簽2次后不簽
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
已經(jīng)簽訂過兩次固定期限勞動合同的，你可以提出簽訂無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 如果單位拒絕，那么應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計算. 保險應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資為基準(zhǔn)繳納，不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
-
勞動合同簽2次后不續(xù)簽如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.08 541 -
勞動合同簽了2次未續(xù)簽怎么辦勞動合同簽兩次后不續(xù)簽，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是若是由勞動者出現(xiàn)違反勞動法的情形，用人單位則可以不續(xù)簽之后也不需要賠償。
2020.09.15 225 -
連續(xù)簽訂2次勞動合同第三次不續(xù)簽可以嗎連續(xù)簽訂2次勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動者提出簽訂無固定期限合同的； 用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。 《勞動合同法》第十四條：連續(xù)兩次訂立固
2020.06.22 553
-
勞動合同簽2次后不續(xù)簽
是這樣的，已經(jīng)簽訂過2次固定期限勞動合同，現(xiàn)在有2個情況： 首先是不續(xù)簽，如果是用人單位不想續(xù)簽，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是用人單位維持還提高條件時勞動者自己不想續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-10 15,340 -
勞動合同簽2次后不能續(xù)簽嗎
《勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-06-14 15,340 -
勞動合同簽2次后不賠償
可以得到賠償。根據(jù)勞動合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。那么，按照你的說法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無固定期限合同關(guān)系。這樣，公司無故解除合同，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340 -
勞動合同簽2次后第三次簽訂
兩次以上固定期限合同了，你可以要求簽訂無固定期限合同，否則可以向單位要求賠償金。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固
2022-01-21 15,340
-
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
