勞動者提出辭職期間單位辭職能否要求賠償
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1.自你實際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因為超過了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無故辭退你。3.勞動合同法第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4.單位只有在法定情形才能解雇員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。5.只有你出現(xiàn)嚴重違反單位規(guī)章制度或者公司證明你不勝任工作才能讓你離開單位，否則屬于違法行為。6.不符合上述條件單位辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金7.勞動糾紛，可以協(xié)商溝通解決，不能調(diào)解解決的，可以申請勞動仲裁。
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一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動合同，并不限于書面形式，也不用提前1個月。
勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者提出辭職是否需要經(jīng)用人單位同意根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該法律條文賦予了勞動者辭職權(quán)，即勞動者不需要任何理由，也不需要經(jīng)用人單位同意，只要做出辭職的意思表示并送達用人單
2020.04.10 162 -
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單位調(diào)崗或辭職能否要求單方面賠償單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商調(diào)整工作崗位。
2020.02.13 146
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二，勞動合同未到期，勞動者提出辭職，單位能否要求經(jīng)濟補償金？
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2022-04-14 15,340 -
勞動者提出勞動仲裁后辭職，單位要求賠償要怎么做
1.自你實際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因為超過了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無
2022-04-08 15,340 -
勞動者辭職單位是否有權(quán)要求
1、勞動者辭職無需單位同意或批準(zhǔn)，只需要提前30天書面通知。 2、單位應(yīng)退還押金，否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-05-07 15,340 -
勞動者提出辭職的，用人單位要如何賠償勞動者?
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用
2022-05-05 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
