用人單位安排勞動者月休息日的加班費怎么算
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先看小時工資是怎樣確定的.根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號精神,小時工資應為月工資收入÷月計薪天數(shù),即小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）,月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的.（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；《勞動法》第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！币虼耍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_fdjjr/">法定節(jié)假日安排員工上班的要支付工資的300%，如果法定節(jié)假日超時加班的，那么加班工資就應當按照實際工作的小時數(shù)進行工資折算。一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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根據(jù)規(guī)定，為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應與加班時間一致。 由此可見，休息日加班后，是否安排補休，決定權(quán)在企業(yè)。有限安排補休，也是用人單位的法定義務，其目的是充分保護勞動者的休息權(quán)。因此，員工應遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，不能拒絕補休而要求支付加班費。 同時我國法律未明確規(guī)定，法定節(jié)假日是否可以補休，一般情況下，法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不能安排補休。
用人單位安排勞動者加班的支付加班費標準如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；節(jié)假日不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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