職工60周歲以上還可以領(lǐng)取傷殘賠償金嗎
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員工工傷,在年滿60歲之后也是可以領(lǐng)取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行執(zhí)行。傷殘賠償金分為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。分別有單位和工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資,以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。工傷待遇審核時(shí)在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)后,向社保遞交申請后下達(dá)的。主要資料有:工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認(rèn)定書和本人身份證復(fù)印件。受傷員工申請后在60日內(nèi)下達(dá)待遇。依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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1、不可以的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)是有條件的。 2、可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
在我國法律中規(guī)定,在當(dāng)事人年齡已滿六十歲時(shí)已到達(dá)法定退休年齡,所以不再被我國法律保護(hù),自然就不存在工傷賠償。所以六十歲以上在用人單位做工受傷是不會涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題,具體可以參照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。
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60歲以上職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡,所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了,自然就沒有什么工傷賠償。但是受到《民法典》的保護(hù),可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。在司法實(shí)踐中,超出法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系,雙方只能勞務(wù)關(guān)系,
2020.12.15 268 -
60歲以上老人傷殘賠償殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)本領(lǐng)程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上2年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者鄉(xiāng)村居民人均純收入準(zhǔn)則,自定殘之日起按二十年計(jì)量。但六十歲以上的,年紀(jì)每增加一歲減少2年;七十五歲以上的,按五年計(jì)量。受害人因傷致殘但事實(shí)
2021.03.08 268 -
60歲以上職工能申請工傷賠償嗎60歲以上工傷不能申請工傷賠償,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,《工傷保險(xiǎn)條例》適用前提為用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
2020.10.05 124
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男職工滿60周歲可以按月領(lǐng)取退休金嗎
男職工滿60周歲可以按月領(lǐng)取退休金。退休時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年的,可以按月領(lǐng)取退休金。法律依據(jù):《社會保險(xiǎn)法》《社會保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇
2023-02-13 15,340 -
殘疾賠償金60周歲什么時(shí)候可以領(lǐng)到
《人身損害賠償解釋》第25條規(guī)定,殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按20年計(jì)算。但60周歲以上
2022-08-21 15,340 -
60歲還可以領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎
新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí),已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,不用繳費(fèi),可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ),但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi);距領(lǐng)取年齡不足15年的,應(yīng)按年繳費(fèi),也允許補(bǔ)繳,累計(jì)繳費(fèi)不超過15年
2022-08-24 15,340 -
60周歲以上可以要求賠償嗎?
好,有權(quán)主張。退休年齡與勞動(dòng)能力沒有必然聯(lián)系,誤工費(fèi)應(yīng)以實(shí)際誤工損失為依據(jù),只要產(chǎn)生了誤工損失就應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi)。第一、達(dá)到退休年齡與無勞動(dòng)能力沒有直接關(guān)系。退休年齡是根據(jù)全體職工的通常勞動(dòng)狀況確定的,
2022-10-25 15,340
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男士退休60周歲還是65周歲男性退休年齡為六十歲。男性需要年滿六十周歲,女性需要年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的,就可以退休。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休: 1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的; 2、
8,986 2022.04.17 -
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女人多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲,可以拿到退休金。法定退休年齡一般是指,職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。符合下列條件之一的,應(yīng)該退休,具體如下:1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的;2、從事井下、高空、高溫、
12,742 2022.05.11 -
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60歲以上老人養(yǎng)老金怎么認(rèn)證60歲以上老人養(yǎng)老金認(rèn)證可以通過網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行,具體操作步驟如下: 1、手機(jī)打開百度搜索看看社保,下載并安裝; 2、點(diǎn)擊進(jìn)入社保認(rèn)證; 3、進(jìn)入?yún)⒈P畔㈨撁?,拍身份證認(rèn)證,保證身份證拍照清晰,身份證正面全部照到,以免系統(tǒng)無法識別。如識別不正確
28,379 2022.05.11






