勞動合同法中變更勞動合同的條款
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如果公司無故降低勞動者的工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。改變工作性質(zhì)、工作崗位與內(nèi)容、工作地點、工資水平等等均屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商一致，無法協(xié)商一致的，單位可以解除勞動關系，但是需要支付經(jīng)濟補償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同條款用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更。用人單位應書面向勞動者提出變更請求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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勞動合同條款能變更嗎勞動合同的變更通常在三種情況下進行： 1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，變更勞動合同的相關條款。 3、勞動合同雙方當事人依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定
2020.08.10 118 -
變更勞動合同的條件:變更勞動合同的條件： 1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內(nèi)。 2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
2020.11.08 170 -
變更勞動合同的條件勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2、用人單位方面的原因； 3、勞動者方面的原因； 4、用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.11.12 193
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勞動合同中的勞動量變更條款是否違法
用人單位對職工額外增加勞動量，是否合法，區(qū)別對待。如果因為勞動量的增加導致勞動者超時工作，違反了勞動法；否則，就是合法的。《勞動法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定
2022-03-09 15,340 -
勞動合同變更條款
勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。 比如，變更工作地點，調(diào)整工作崗
2023-02-16 15,340 -
勞動合同變更的主要條款有哪些勞動合同變更的
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當勞動合同出現(xiàn)履
2022-04-23 15,340 -
勞動合同能否變更勞動條款？
勞動合同條款可以更改。根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。
2021-10-21 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
