公司裁員拖延補償沒錢怎么辦
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經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 用人單位拖延不支付經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付仍然不支付的，申請勞動爭議仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。在一些省市，賠償金只有勞動監(jiān)察限期支付仍不支付的勞動爭議仲裁才支持。
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公司倒閉了沒錢賠償員工，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。以破產(chǎn)財產(chǎn)支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司裁員怎么補償?單位裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.25 156 -
公司裁員怎么補償公司裁員的話所需要的補償根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。而且具體來分析公司裁員補償?shù)脑?，合法?/p>
2022.04.12 895 -
公司裁員沒買社保怎么補償如員工被辭退且企業(yè)沒有為員工繳納社保的，勞動者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償并補繳社保。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，工齡在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.09.12 617
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公司裁員賠償金拖延怎么辦
經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動
2022-03-23 15,340 -
公司裁員沒給補償怎么辦
2可以要求經(jīng)濟(jì)補償金； 3經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 4月工資是
2022-02-16 15,340 -
公司裁員沒有補償金怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(二)用人單位依照本法第
2022-04-02 15,340 -
裁員后公司沒有給補償, 怎么辦
用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何
2023-02-13 15,340
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01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2,490 2022.04.15 -
00:53
公司拖欠工資說沒錢怎么辦公司拖欠工資說沒錢，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實無法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，在投訴舉報的時候，盡量提供書面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書，情況說明，工資欠條等材
990 2022.05.27
