勞動(dòng)法關(guān)于績效工資是不是扣除全部
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
績效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定。2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定對(duì)你來說不合法?！秳趧?dòng)合同法》中有規(guī)定。3、關(guān)于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進(jìn)方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到你就可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法沒有績效工資的規(guī)定?？冃ЧべY屬于單位福利,不是法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的。
績效工資的實(shí)施規(guī)定： 1、工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離; 2、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀、業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤; 3、有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績?cè)u(píng)估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作，使之起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、約束落后的目的。
-
扣除績效工資是否違法違法的，對(duì)員工扣績效工資是屬于不合法的行為；績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績效進(jìn)行評(píng)估。
2020.08.23 945 -
績效工資扣除按勞動(dòng)法執(zhí)行嗎第?，公司扣減績效?資并沒有違反勞動(dòng)法，前提條件是，公司扣減績效?資時(shí)，有合法的依據(jù)，：這個(gè)“依據(jù)”在公司和勞動(dòng)者雙?簽字的勞動(dòng)合同中已經(jīng)寫明，員?認(rèn)可，第?，公司扣減績效?資違反勞動(dòng)法。因?yàn)椋汗驹趧趧?dòng)合同中沒有寫明扣減的條件，或者公 司
2020.03.19 443 -
績效工資扣除績效工資扣除具體計(jì)稅辦法是： 1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得
2021.12.12 2,009
-
公司扣除績效工資合法嗎，勞動(dòng)法對(duì)于績效工資的
績效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，
2022-04-19 15,340 -
公司扣除績效工資合法嗎，勞動(dòng)法對(duì)于績效工資的規(guī)定是怎樣的
績效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，
2022-04-13 15,340 -
公司扣除績效工資合法嗎？勞動(dòng)法對(duì)于績效工資的規(guī)定是怎樣的
績效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，
2022-04-15 15,340 -
績效工資扣除時(shí)屬于勞動(dòng)爭議嗎
扣除績效工資是公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬上的爭議，是勞動(dòng)爭議。協(xié)商不成的，可以向公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。但勞動(dòng)者未達(dá)到與公司簽訂的勞動(dòng)合同績效工資約定的條款的，一般承擔(dān)敗訴責(zé)任。
2021-11-18 15,340
-
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11
