教師績(jī)效工資被扣除部分違法嗎
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如果你們已實(shí)行績(jī)效工資，你被扣部分工資應(yīng)理解。這主要是看目前你們的工資發(fā)放機(jī)制是如何。 國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神：地方各級(jí)政府要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜，把義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資同深化學(xué)校人事制度改革、完善義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、規(guī)范學(xué)校收費(fèi)行為和經(jīng)費(fèi)管理緊密結(jié)合，注意研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，妥善處理各種關(guān)系，積極穩(wěn)妥做好工作。 所以建議你好好抓好教育，不要想著大鍋飯，畢竟百年大計(jì)，教育為本。
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員工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的?？?jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱(chēng)呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
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教師的績(jī)效工資學(xué)校有權(quán)利扣嗎？事業(yè)單位無(wú)權(quán)克扣老師工資,績(jī)效工資到年終要根據(jù)績(jī)效考核方案與結(jié)果進(jìn)行合理發(fā)放,這樣是多勞多得,并不是扣的。如果老師違反了教師法等相關(guān)法律會(huì)根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行處理,并不存在扣錢(qián)處罰的事項(xiàng)。
2020.04.07 829 -
在編教師績(jī)效工資學(xué)校有權(quán)扣嗎在編教師績(jī)效工資學(xué)?？鄢呛侠淼?。是否合法應(yīng)由以下因素決定： 1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法； 2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績(jī)效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定對(duì)你來(lái)說(shuō)不合法；
2021.12.13 3,461 -
績(jī)效工資扣除績(jī)效工資扣除具體計(jì)稅辦法是： 1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得
2021.12.12 2,009
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工資扣除一部分作為績(jī)效工資作為績(jī)效工資，合法嗎？是否違法？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致可以調(diào)整工資內(nèi)容和工資的計(jì)算方法，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，從工資扣除一部分作為績(jī)效工資不違法，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依
2022-03-04 15,340 -
教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于2010教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 績(jī)效工資是指通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立員工的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度,以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。 教師工作量計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放辦法
2022-03-15 15,340 -
2010年教師績(jī)效工資
2010年教師績(jī)效工資： 教師工作量計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放辦法： (一)課堂教學(xué)教分值： 1.與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的 (1)教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材
2022-03-08 15,340 -
績(jī)效工資扣除了獎(jiǎng)金屬于績(jī)效工資嗎？
績(jī)效工資不是獎(jiǎng)金?？?jī)效工資是基于對(duì)員工績(jī)效的有效考核，實(shí)現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度；獎(jiǎng)金是指勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式?？?jī)效工資一般由崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果決定，
2021-11-10 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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買(mǎi)教師資格證犯法嗎買(mǎi)教師資格證可能涉嫌涉嫌偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪。偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
6,567 2022.05.11 -
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
