未簽勞動(dòng)合同上班途中被撞責(zé)任如何劃分
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勞動(dòng)者下班回家路上被車(chē)子撞了的，如果交警認(rèn)定是對(duì)方負(fù)主要責(zé)任的，則是算工傷的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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上班途中遭遇車(chē)禍責(zé)任：一方過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)全部責(zé)任；雙方過(guò)錯(cuò)，依據(jù)過(guò)錯(cuò)嚴(yán)重與否承擔(dān)責(zé)任；各方過(guò)錯(cuò)，各方無(wú)責(zé)任。
首先應(yīng)該去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)我們是該公司的工作人員，與該公司存在合理的勞動(dòng)關(guān)系之后，再前往人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷的鑒定。
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員工上下班途中途中出車(chē)禍，車(chē)主責(zé)任如何劃分？上班途中遭遇車(chē)禍現(xiàn)在昏迷，責(zé)任這樣劃分： 1、因一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任； 2、因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任； 3、各方均無(wú)導(dǎo)致道路交
2020.01.24 356 -
公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任如何劃分公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.06 108 -
未簽勞動(dòng)合同怎么劃分賠償責(zé)任未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同法律歸責(zé)：勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；其他。
2020.05.24 163
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上下班途中把人撞了責(zé)任如何劃分
你是主要責(zé)任，不是工傷。次要和同等都可以認(rèn)定工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事
2022-10-21 15,340 -
上班途中被撞責(zé)任劃分該怎么界定？
1,上下班途中發(fā)生交通事故，若你非主要責(zé)任，屬于工傷。2,如何賠付是要看勞動(dòng)能力鑒定，和傷殘等級(jí)鑒定評(píng)定結(jié)果。3,工傷和交通事故的處理，都是有時(shí)間限制的，這個(gè)你自己要注意一下。
2022-10-29 15,340 -
雇員在上班途中受傷如何劃分責(zé)任
雇員摔傷傷及旁人由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-11-13 15,340 -
上班途中騎車(chē)闖紅燈被車(chē)撞責(zé)任怎么劃分？
一、勞動(dòng)者上班途中騎車(chē)闖紅燈被車(chē)撞，只要交警的責(zé)任認(rèn)定為勞動(dòng)者不是主要責(zé)任，則就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；二、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-25 15,340
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轎車(chē)撞電動(dòng)車(chē)責(zé)任劃分轎車(chē)撞電動(dòng)車(chē)責(zé)任劃分如下：1、因一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；2、因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；3、各方均無(wú)導(dǎo)致道路
3,740 2022.04.17 -
01:12
車(chē)子被追尾責(zé)任如何劃分車(chē)子被追尾劃分責(zé)任主要是以下三種情況： 1、后車(chē)撞行駛中的前車(chē)形成的追尾交通事故，后車(chē)承擔(dān)全部責(zé)任； 2、夜間前車(chē)沒(méi)有尾燈，形成的追尾交通事故，前車(chē)承擔(dān)事故次要責(zé)任，后車(chē)承擔(dān)事故主要責(zé)任； 3、前車(chē)在道路上停車(chē)后未按規(guī)定開(kāi)啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈和
1,097 2023.02.22 -
01:22
打架先動(dòng)手責(zé)任如何劃分雙方打架，原則上不論誰(shuí)先動(dòng)的手，只要出現(xiàn)毆打他人的行為并且造成一定危害，就可以依照治安管理處罰法進(jìn)行處罰，如果是因?yàn)槊耖g糾紛導(dǎo)致的打架斗毆，公安部門(mén)會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，則不會(huì)予以處罰。 一方毆打他人的，或者故意毆打?qū)Ψ綄?dǎo)致
2,823 2022.04.15
