雇員在上班途中受傷如何劃分責任
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雇員摔傷傷及旁人由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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上班途中遭遇車禍現(xiàn)在昏迷，責任這樣劃分： 1、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任； 2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生交通事故的，根據其行為對事故發(fā)生的作用，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任； 3、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。
勞務關系不是勞動關系，勞務關系產生爭議的，不適用勞動法的規(guī)定，但可以向法院提起訴訟。勞務人員在上下班過程中發(fā)生事故受傷的，不屬于工傷，不能申請工傷認定。而勞務人員上下班不屬于從事雇傭活動，所以不由雇主賠償。
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上班途中遭遇車禍責任該如何劃分上班途中遭遇車禍責任，根據《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條： （一）因一方過錯造成道路交通事故的，應當承擔全部責任； （二）因雙方以上過錯發(fā)生道路交通事故的，應當根據其行為對事故的作用和過錯的嚴重程度分別承擔主要責任、同等責任和次要責任
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2022-06-30 15,340 -
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依據我國相關法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。
2022-06-24 15,340 -
雇員上下班途中受傷雇主是否應當擔責
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2022-05-23 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
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