雇員在上班途中受傷如何劃分責任
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雇員摔傷傷及旁人由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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上班途中遭遇車禍現(xiàn)在昏迷，責任這樣劃分： 1、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任； 2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任； 3、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。
勞務關系不是勞動關系，勞務關系產(chǎn)生爭議的，不適用勞動法的規(guī)定，但可以向法院提起訴訟。勞務人員在上下班過程中發(fā)生事故受傷的，不屬于工傷，不能申請工傷認定。而勞務人員上下班不屬于從事雇傭活動，所以不由雇主賠償。
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上班途中遭遇車禍責任該如何劃分上班途中遭遇車禍責任，根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條： （一）因一方過錯造成道路交通事故的，應當承擔全部責任； （二）因雙方以上過錯發(fā)生道路交通事故的，應當根據(jù)其行為對事故的作用和過錯的嚴重程度分別承擔主要責任、同等責任和次要責任
2022.04.16 789 -
雇工受傷雇主賠償責任如何劃分雇工受傷雇主賠償責任劃分如下： 1、雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償； 2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任； 3、雇傭關系以外的
2022.07.02 913 -
雇傭關系受傷如何劃分責任雇傭關系受傷責任劃分為由接受勞務一方承擔責任。因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
2021.01.21 243
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雇員在上下班途中受傷算工傷嗎
上下班途中受傷，如果是交通事故造成的，具不是本人主要責任的，是可以認定為工傷的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
2022-07-25 15,340 -
雇員上下班途中受傷雇主應當擔責嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。
2022-06-30 15,340 -
雇員上下班途中受傷雇主是否應當負責
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。
2022-06-24 15,340 -
雇員上下班途中受傷雇主是否應當擔責
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。
2022-05-23 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
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