公司裁員給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能賠償工傷么?
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公司裁員，工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工傷補(bǔ)償同時(shí)享有。 按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員，不能單方面解除五至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同。但經(jīng)工傷職工本人同意，可以協(xié)商一致解除合同。協(xié)商一致解除合同，由用人單位提出的，應(yīng)按工傷職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即n。 用人單位違法解除工傷職工合同的，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即2n。 五至十級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷職工解除合同沒有工傷方面的補(bǔ)償，但有醫(yī)療費(fèi)和停工留薪期工資沒有結(jié)算清楚的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)予以結(jié)算。
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公司裁員員工是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司裁員員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司裁員員工是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.28 163 -
公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎根據(jù)法律，裁員分為裁員和非法裁員，兩種情況所支付的賠償金也不同。非法裁員是指違反法律規(guī)定并需要賠償?shù)牟脝T。根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年數(shù)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按每一整年支付一個(gè)月的工資。如果期限在六個(gè)月到一年期間，則以一年為計(jì)量單位；期限
2022.04.12 521 -
公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，賠償其一個(gè)月工資；如果工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，則給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.06 183
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公司裁員能不能給員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般即一次性補(bǔ)償完畢，對(duì)于是否分期付款的，當(dāng)事雙方需協(xié)商處理。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
2022-10-05 15,340 -
公司裁員需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司裁員需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條
2023-05-08 15,340 -
公司裁員會(huì)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司依法實(shí)施裁員，員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付給員工一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支
2022-05-17 15,340 -
公司裁員，公司會(huì)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-04-06 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
