在單位受傷算工傷嗎
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不屬于工傷，但是依法可以享受非因工受傷醫(yī)療待遇：（一）醫(yī)療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費；貴重藥費、住院的伙食費及就醫(yī)路費則由本人負擔。（二）病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個月內(nèi)的,按月給付病傷假期工資,其標準如下：本企業(yè)工齡不滿２年者,為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者,為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者,為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者,為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者,為本人工資１００％。（三）非因工負傷救濟費：醫(yī)療期間連續(xù)超過6個月的,病傷假期工資停發(fā),改為按月給付非因工負傷救濟費,其標準如下：本企業(yè)工齡不滿１年者,為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者,為本人工資５０％；３年及３年以上者,為本人工資６０％。
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在單位受傷是否算工傷需要視情況而定：在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才受工傷傷的；患職業(yè)病的。
在單位受傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件，滿足的算工傷: 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才受工傷傷的; 4、患職業(yè)病的。
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員工在單位以外受傷算工傷嗎
員工在單位以外受傷，是屬于工傷范疇的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工
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在單位上班期間受傷算工傷嗎
1，雖然屬于在單位期間，但是不屬于工作時間、不屬于因為工作受傷的，不能認定為工傷2，相關費用由職工個人負擔，可以通過個人的醫(yī)療保險報銷相關費用3，關于可以認定工傷范圍的規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條職
2022-02-13 15,340 -
在單位上班期間受傷算工傷嗎？
員工在工作中以外受傷，是屬于工傷范疇內(nèi)的，可以申請工傷認定，判定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-03-26 15,340 -
單位受傷算不算工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備或者收尾性工作受到事故傷害的等等。
2021-07-12 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
