雙方協(xié)商解除勞動合同公司是否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。通過以上兩個法條可以看出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而如果解除合同是由勞動者提出的，那么用人單位則不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動者向用人單位提出解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此處，法律偏向于保護(hù)勞動者的權(quán)益。因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，勞動者常常處于弱勢的一方，此種規(guī)定并非是不公平的，而是以差別對待的方式實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平。
協(xié)商解除勞動合同也有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十七條第一款第一、二項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方協(xié)商解除勞動合同由勞動者提出的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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協(xié)商一致解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者提出解除勞動合同，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.06.24 238 -
協(xié)商解除勞動合同能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我國勞動合同法中第三十六條明確規(guī)定了，用人單位只要和勞動者協(xié)商，并且在協(xié)商后意見一致，就可以解除勞動合同。對于勞動合同協(xié)商一致解除后，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于勞動者是否提出解除勞動合同。如果雙方協(xié)商一致后解除了勞動合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支
2022.04.12 836
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雙方協(xié)商解除勞動合同單位否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動者提出解除勞動合同，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-11-03 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同是否一定要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
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雙方協(xié)商解除勞動合同單位是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-03 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
對于雙方之間協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形
2022-04-08 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
