員工單位崗位調(diào)動(dòng)是屬于合同變更嗎
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根據(jù)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。就是說(shuō)你必須同意才可以進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 當(dāng)然，這個(gè)也要看你的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，如果當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內(nèi)，具體的工作內(nèi)容的調(diào)整，則不屬于我們所說(shuō)的法律意義上的崗位調(diào)動(dòng)。 另外，還有就是崗位調(diào)動(dòng)的原因問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實(shí)你不能勝任原來(lái)的工作崗位，有兩個(gè)選擇，一個(gè)是對(duì)你調(diào)動(dòng)崗位，另一個(gè)是對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)。這個(gè)做完后，你還不能勝任，用人單位就有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調(diào)整就成為根據(jù)法律規(guī)定所做的適當(dāng)行為。 你最好根據(jù)你的實(shí)際情況來(lái)判斷一下。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
屬于。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行約定的內(nèi)容，換崗位就屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)： 1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更; 2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件; 3、要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。
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調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同嗎？調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，與變更合同的形式和作用相同，因此現(xiàn)在大多司法判決上都認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。
2020.01.09 175 -
調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同變更調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四
2020.10.07 180 -
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調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定
2022-10-05 15,340 -
調(diào)動(dòng)崗位屬于勞動(dòng)合同變更么
在用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位在用工實(shí)踐中是十分普遍的現(xiàn)象。 但是要知道即使調(diào)整相近崗位還屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方
2022-07-03 15,340 -
變更工作崗位屬于勞動(dòng)合同嗎？
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定
2022-10-10 15,340 -
崗位調(diào)動(dòng)是合同變更嗎
根據(jù)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。就是說(shuō)你必須同意才可以進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 當(dāng)然，
2022-03-21 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過(guò)登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
