辭職報告一個月半走人怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、提交書面辭職報告后一個月走人，但單位不給辦手續(xù)，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。同時你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù)，比如當(dāng)時郵寄的記錄、或者提交給用人單位后，用人單位簽收記錄等，以便發(fā)生爭議時使用。2、《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
動手打人需要承擔(dān)以下責(zé)任： 1、動手打人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處罰，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款； 2、動手打人，故意傷害他人身體，構(gòu)成故意傷害罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。
別人先打人，自己可以還手來正當(dāng)防衛(wèi)，但是否違法要根據(jù)具體情況具體分析。合理的正當(dāng)防衛(wèi)不承擔(dān)刑事責(zé)任，超過一定限度，就可能招致刑事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，為了保護自己或者他人的人身、財產(chǎn)等正當(dāng)權(quán)利，不受正在進行的非法侵害，所采取的停止非法侵害的行為屬于正當(dāng)防衛(wèi)，對非法侵害人造成的損害的可以不承擔(dān)刑事責(zé)任，而超過必要限度造成重大傷害的，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任或是減輕處罰。
-
學(xué)徒打工的勞動關(guān)系是什么如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。 所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，其基本特征是：勞動者為用人單位提供勞動、
2020.06.05 175 -
-
勞動仲裁是打官司嗎? 具體是什么勞動仲裁不是打官司，打官司指向人民法院起訴解決爭議，而是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動爭議適用仲裁前置，機關(guān)仲裁程序才能向人民法院起訴。
2021.09.26 173
-
打人動手打人是什么罪
如果當(dāng)事人打了人，其行為違反了《治安管理處罰法》第43條之規(guī)定，公安機關(guān)立治安案件后，可以先對當(dāng)事人進行傳喚。如果當(dāng)事人拒絕，公安機關(guān)可以強制傳喚。在給予違法人治安處罰中，鑒定出了傷情為輕傷，則可以轉(zhuǎn)
2022-03-15 15,340 -
動手打人，一般是什么罪？
一般情況下，如果是雙方因民事糾紛而引起的打架斗毆，需要根據(jù)雙方的過錯來承擔(dān)民事賠償責(zé)任，一般是先動手一方的責(zé)任較大，但是，具體責(zé)任需根據(jù)造成的傷害以及損失來判斷。 如果是一方無故毆打另一方，被打一方是
2022-07-15 15,340 -
打架，別人先動手打人的依據(jù)是什么
不論誰先動手，只要有毆打他人的行為并造成一定危害，就可以依照《治安管理處罰法》第四十三條進行處罰。如果是因為民間糾紛引起的打架斗毆公安機關(guān)可以依照治安管理處罰法第九條進行調(diào)解，當(dāng)事人達成協(xié)議的，不予處
2021-03-17 15,340 -
打架別人先動手打人的依據(jù)是什么
別人動手打人的，導(dǎo)致自己人身安全處于危險狀態(tài)的，可以正當(dāng)防衛(wèi)。正當(dāng)防衛(wèi)不能過當(dāng)，如果過當(dāng)，可能會被追究刑事責(zé)任。 《刑法》第二十條規(guī)定，為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在
2023-02-15 15,340
-
01:16
指使別人打人是什么罪指使別人打人是故意傷害罪。教唆他人打人屬于教唆犯，如果被教唆的人把他人打成輕傷以上，教唆的人要按照故意傷害罪的共犯處罰判刑。教唆他人犯罪的，要按其在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。如果被教唆的人沒有犯被教
3,225 2022.04.17 -
00:59
惡意毆打他人是什么罪惡意毆打他人的，涉嫌故意傷害罪，故意傷害罪一般是指，故意傷害他人身體的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。犯故意傷害罪，導(dǎo)致他人重傷的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以上十年以下的有期徒刑。導(dǎo)致他人死亡，或者通過特
2,701 2022.04.17 -
01:28
什么是動產(chǎn)質(zhì)押依據(jù)擔(dān)保法的有關(guān)規(guī)定，動產(chǎn)質(zhì)押主要指的是企業(yè)或單位將動產(chǎn)（包含由商品或者原材料等等）存放在銀行指定地方或確認的存放倉庫作為質(zhì)押物，質(zhì)押物在銀行監(jiān)控下進行流動，據(jù)此向銀行申請貸款的一種融資方式。 動產(chǎn)質(zhì)押在法律上則指的是債務(wù)人或者第三人將其動
1,558 2022.04.17
