降工資屬于違反勞動合同法嗎
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用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動報酬的，屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更，面對用人單位的單方免降職降工資行為，勞動者可向相關(guān)勞動部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。
違法。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
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吊降工資違反勞動法嗎用人單位在疫情期間如果生產(chǎn)經(jīng)營困難的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致可以降低工資，但降低以后的工資待遇不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案。
2020.03.21 169 -
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公司降工資違反勞動法嗎?疫情降工資如果沒有違反當(dāng)?shù)卣块T的規(guī)定就合法，為疫情期間公司停產(chǎn)的時間在超過一個月了的情況下，是可以合理的降低員工的工資待遇的，但降低以后的工資待遇也是有底線的，一般不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.21 365
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降工資屬于違反勞動法嗎
1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。 2、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-05-02 15,340 -
不降薪不降工資屬于違法解除勞動合同嗎
降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-12-09 15,340 -
降職降工資違反勞動法嗎
用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動報酬的，屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更，面對用人單位的單方免降職降工資行為，勞動者可向相關(guān)勞動部門投訴并要求
2021-12-26 15,340 -
降工資違反勞動法嗎?
1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。 2、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-21 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
