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勞動法工資計算標準勞動法工資計算標準：工資是按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額來計算，但是雙方約定的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，且要與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益相符合。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十
2020.07.16 1,357 -
怎么計算勞動報酬金計算經(jīng)濟補償金的方法：如果符合法律規(guī)定的補償情形，則按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月內的平均工
2020.03.13 169 -
勞動者報酬計算公式1、不到4000元的，扣除費用800元： 應納稅所得=收入-800元 2、收入超過4000元的，扣除20%的費用： 應納稅所得=收入乘以（1-20%） 3、應納稅款可以用速算公式計算： 應納稅款=應納稅所得x適用稅率-速算扣除數(shù) 收入不超過
2020.06.25 1,556
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計算勞動者的勞動報酬標準
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為
2022-08-19 15,340 -
勞動者工資報酬怎么計算
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，勞動者的工資報酬應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動
2022-06-06 15,340 -
以計件計算勞動報酬的企業(yè)的工資怎樣計算
法定節(jié)假日上班支付的300％的加班工資不包括該節(jié)日職工正常的帶薪工資，即單位還要支付職工正常的帶薪休假的工資
2022-10-26 15,340 -
勞動報酬低于最低工資標準
勞動報酬是雙方協(xié)商的結果，根據(jù)個人能力、職位的不同、進公司的時間不同都是不同的，法律只是規(guī)定了不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準以及如果有集體合同的不能低于集體合同約定的工資標準。 只有在低于這兩種工資標準的
2022-01-29 15,340
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01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:08
工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,506 2021.04.25
