勞務派遣員工被辭退勞動合同由誰補償？
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勞務派遣工被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位或者用工單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。 以下情形應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，可以認定該用人單位行為違法解除勞動合同，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位與勞動者合法解除勞動關系的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞務派遣工被辭退沒合同如何補償勞務派遣工被辭退沒合同，勞動者可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。如勞務派遣工被違法辭退，勞動者可以主張雙倍工資的經濟賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月
2020.04.09 250 -
勞務派遣工被辭退怎么補償向被辭退的勞動者支付相應的經濟補償金。派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除
2020.06.23 176 -
勞務派遣工被辭退有補償嗎？勞務派遣工被辭退是否有補償，要看是否具有法定享有經濟補償的情形條件，如果具有，則享受經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.16 266
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勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由誰支付?
勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣員工被辭退后，勞動者怎么補償
勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣員工被辭退有補償嗎
勞務派遣工被辭退，如果是無過錯性辭退的，有補償。公司應當按照派遣工在公司的工作年限，每滿一年的，支付一個月工資的補償。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，支付給派遣工半個月工資的補償。
2023-08-07 15,340 -
勞務派遣工被辭退如何補償辭退人員
如果勞務派遣工被單位辭退，且屬于過失性辭退的，派遣單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2022-05-22 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17 -
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根據勞動法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
