職業(yè)病單位該如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者離開原崗位或者用人單位后的兩年內(nèi)有疑似職業(yè)病癥狀的，可以向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。在職業(yè)病的防治中，要進一步的保護勞動者的健康和權(quán)益。要明確職業(yè)健康檢查，包括在職工上崗前、在崗、離崗和應(yīng)急健康檢查，以及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪。
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 4、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 5、患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
-
頸椎病職業(yè)病公司該如何賠償不是職業(yè)病，無法享受工傷保險待遇。健康中國行動推進委員會辦公室召開新聞發(fā)布會。此次職業(yè)健康保護行動將頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質(zhì)增生、坐骨神經(jīng)痛列為了勞動者個人應(yīng)當(dāng)預(yù)防的疾病。這些并不是法定的職業(yè)病，但它們都是與職業(yè)活動有關(guān)的疾病，未來也有
2020.04.01 332 -
得職業(yè)病用人單位賠償職工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超12個月，特殊情況可延長，最高24個月。
2020.11.18 507 -
因病死亡單位如何賠償如果職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。單位補助的喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力
2020.04.05 252
-
職業(yè)病認定后單位應(yīng)該如何處理
(1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)
2022-03-14 15,340 -
職業(yè)病如何賠償?
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進一步保護工人的健康及
2021-03-16 15,340 -
如何賠償職業(yè)病
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者可能造成的職業(yè)病危害和后果、職業(yè)病保護措施和工傷保險，并在勞動合同中規(guī)定，不得隱瞞或者欺騙。在職業(yè)病防治中，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)進一步保護工人的健康和權(quán)益，明
2021-12-31 15,340 -
職業(yè)病如何賠償？
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認定，之后進行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補助金工傷認定后相關(guān)治療費用工傷保險報銷進行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補助金。和單位解除勞動合同時，由
2022-04-08 15,340
-
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:57
單方違約解除合同該如何賠償因為對方當(dāng)事人存在違約的行為，導(dǎo)致合同被解除，這時候享有解除權(quán)利的一方當(dāng)事人可以要求對方給予相應(yīng)的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因為違約而被解除的話，解除權(quán)人可以要求對方承擔(dān)
1,536 2022.04.17
