公司不能履行勞動合同的解除條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;二:在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;三:患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;四:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;五:在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
履行不能的合同解除的情形有： 1、自始履行不能的有效合同，債權(quán)人可依法解除合同； 2、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由致使合同全部不能履行的合同； 3、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致一時履行不能的； 4、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致合同履行不能，債務(wù)人可解除不能履行部分的實際履行責(zé)任。
-
公司解除勞動合同因履行怎樣的程序履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日
2020.10.07 147 -
勞動合同解除的條件解除勞動合同的條件的規(guī)定有：勞動者可以與用人單位協(xié)商解除；勞動者可以以書面通知的方式解除勞動者合同，以及符合法定情形的，勞動者和用人單位都可以行使單方解除權(quán)。
2020.11.24 226 -
勞動合同的解除條件1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在
2020.08.30 170
-
公司以勞動合同不能履行為由解除勞動合同
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權(quán)擅自變更勞動合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點特殊，可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無權(quán)以此為由解除勞動合同。如果在合同
2022-03-21 15,340 -
公司解除勞動合同的條件
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-01-30 15,340 -
不能解除勞動合同的條件
三、不能解除勞動合同的條件 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2022-04-12 15,340 -
履行完畢的勞動合同不能解除嗎
已履行的合同不能終止。由于已履行的合同，除另有約定外，一般終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同終止也會導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)終止的結(jié)果。
2022-01-01 15,340
-
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
