沒有簽合同但是就是沒有提出離職
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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合同到期，公司不續(xù)簽，若雙方協(xié)商一致的，勞動者可以離職，并辦理離職手續(xù)，做好工作的交接。若因用人單位不續(xù)簽的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，并在解除勞動合同時一次付清。
簽了離職協(xié)議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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簽合同離職就業(yè)協(xié)議書，但是沒簽就可以去？應支付違約金和相關的算是。到簽訂三方協(xié)議的單位報到,簽訂勞動合同以后辭職,勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力,用人單位不答復的一個月后視為有效,然后辦理失業(yè)證,然后到你想去的單位再就業(yè)。
2021.01.26 461 -
沒有簽勞動合同就是沒有辭職嗎？不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.01.17 342 -
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沒有簽勞動合同但是自己沒有提出離職怎么辦
勞動者沒有辭職直接走的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽
2022-03-04 15,340 -
簽了合同但是晚一天就提出自離有沒有問題
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 一、如果勞動者的自離給用人單位造成
2022-11-08 15,340 -
簽完合同但是沒有入職
1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個約定的試用期視為勞動合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動的，用人單位應該給你支付相應天數(shù)
2022-04-25 15,340 -
公司和我提出辭職但是還沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位沒有到期，如果勞動者和用人單位沒有解除勞動關系，用人單位不會給勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者應當依法辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2022-09-29 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
