公司以我不同意為由辭退我該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金，如果用人單位不支付其經(jīng)濟補償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟補償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
-
公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦?公司以我不能勝任工作為由辭退我，若是經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.08 281 -
公司找理由辭退我該怎么辦用人單位無正當理由辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設(shè)你工作2年2個月，那么應(yīng)該賠償你5個月工
2020.08.02 251 -
-
辭退前公司以我不同意為由為由不同意怎么辦
如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金，如果用人單位不支付其經(jīng)濟補償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求
2022-04-14 15,340 -
公司以我不同意調(diào)崗為由辭退我怎么辦
首先調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容。需經(jīng)過勞動者的同意。否則勞動有權(quán)拒絕，如果在一個月內(nèi)未作出回應(yīng)，那么默認為同意。如果單位因此和你解除勞動合同，你可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)
2022-01-29 15,340 -
公司以我不同意公司條件為由變相辭退，我該怎么辦？
如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金，如果用人單位不支付其經(jīng)濟補償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求
2022-03-29 15,340 -
公司以我不同意公司的條件為由變相辭退，而我不同意，我該怎么辦？
如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金，如果用人單位不支付其經(jīng)濟補償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求
2022-02-13 15,340
-
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
