工傷解除勞動合同的工資多久到賬
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工傷多久解除勞動合同？根據(jù)我國相關法律法人規(guī)定，工傷鑒定后解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同須經法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。
工傷后勞動者經治療傷情相對穩(wěn)定后可主動提出解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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工傷后多久解除勞動合同勞動者受工傷，存在過失性辭退情形的，用人單位無論多久都可以解除勞動合同。 工傷職工被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位無論多久都不能通過無過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同。 工傷職工經過治療和工傷認定，沒有喪失或者部分喪失勞動能力
2020.06.09 120 -
工傷多久能解除勞動合同因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的的勞動者，用人單位在醫(yī)療期后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，需要以經濟補償為標準給予勞動者兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.10 121 -
工傷能多久解除勞動合同勞動者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經治療傷情相對穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍作
2020.06.10 173
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勞動合同解除后工資多久能到賬
勞動合同解除，工資用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清。 但是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-11-03 15,340 -
拖欠工資到解除勞動合同，曠工多久可以解除勞動合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同后多久拿到工資
勞動合同依法解除時，用人單位應當一次性結清工資。除雙方約定的以外，一般應當在5日內結清，工資計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-03-29 15,340 -
工傷多久解除勞動合同
工傷的停工留薪期后才可解除勞動合同。 1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能
2022-05-27 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
