勞務派遣公司要不要離職
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根據(jù)您的描述，依據(jù)相關法規(guī)，由于您的勞動關系是和派遣公司簽訂的，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除或者辭退被派遣的員工，只能明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。 建議您和派遣公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來維護您的權益。
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勞務派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應當承擔違約賠償責任，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
可以找派遣公司辭職。和派遣公司簽的勞動合同，所有勞動關系辦理都找派遣公司辦理，提前一個月書面給派遣公司辭職信就可以，工資、社保都由派遣公司結算。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務派遣離職需要多久勞務派遣工合同到期辭職要一個月左右的時間，因為在這個過程當中是存在著一個用人單位和用工單位，因此首先需要和派遣的公司來辦理離職的手續(xù)，同時在辦理離職手續(xù)過程當中，也有社保問題。
2020.07.26 843 -
勞務派遣離職你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合規(guī)定的。
2020.09.17 212 -
勞務派遣公司的主要職責是什么勞務派遣公司的主要職責： （一）如實告知被派遣勞動者的工作內容等事項； （二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識培訓； （三）依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇； （四）依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；
2020.02.17 466
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在勞務派遣公司離職
根據(jù)您的描述，依據(jù)相關法規(guī)，由于您的勞動關系是和派遣公司簽訂的，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除或者辭退被派遣的員工，只能明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職
2022-03-21 15,340 -
勞務派遣公司要不要資質
需要。 應出具下列材料： 1.申請開辦勞務知派遣組織的報告； 2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案； 3.勞務派遣組織的章程及有關規(guī)章制度； 4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產權證)復印件；
2022-11-08 15,340 -
開勞務派遣公司要不要資質
要。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。 經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： (一)注冊資本不得少于人
2022-06-13 15,340 -
什么是勞務派遣公司，勞務派遣公司主要做什么
正規(guī)的勞務派遣公司應該到注冊地人力資源和社會保障局辦理《勞務派遣經營許可證》，而這個證件上注明了勞務派遣公司的主營項目。因此建議您到您所說勞務派遣公司注冊地人力資源和社會保障局勞動關系科（股）進行實地
2022-05-21 15,340
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01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
