辭職有沒有工資獎勵金呀？
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如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應當足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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舉報童工有獎勵。舉報用人單位非法使用童工的，實施一案一獎原則，按舉報查實使用童工的人數(shù)每一名獎勵舉報人1000元，最高不超過5000元；舉報單位和個人非法介紹童工的，經查證屬實，每宗獎勵1000元。
舉報用童工是依照當?shù)氐挠嘘P規(guī)定來確定有沒有獎勵的，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)使用童工過后要積極的向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。公安機關的舉報電話直接撥打110；工商局的舉報電話為12315；勞動部門的電話12333。
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