雇傭的勞務(wù)合同有什么規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)包括： 1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要有： 1、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位；雇傭合同對(duì)此沒(méi)有限制，且雇員不成為雇主的成員。 2、國(guó)家干預(yù)的力度不同； 3、爭(zhēng)議的處理方式不同； 4、性質(zhì)不同。
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雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)有什么規(guī)定雇員從事雇傭活動(dòng)中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權(quán)益時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任，理由是雇員的活動(dòng)乃雇主“手臂的延長(zhǎng)”。雇主責(zé)任不僅是替代責(zé)任，而且是嚴(yán)格責(zé)任。雇傭活動(dòng)以授權(quán)范圍作為基本的判斷標(biāo)志，雇員在授權(quán)范圍內(nèi)所為之行為屬職務(wù)行為。
2021.04.05 332 -
雇傭合同法律規(guī)定雇傭合同的法律規(guī)定是：雇傭合同指的是當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。雇傭合同法律規(guī)定是：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶
2020.11.09 214 -
雇傭合同和勞務(wù)合同區(qū)別三種合同的區(qū)別在于： 1、合同當(dāng)事人不同。 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。 2、當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。 勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等
2020.09.25 593
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什么是勞務(wù)雇傭合同
那具體雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里呢？首先是：一、主體資格的不同。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料
2022-08-13 15,340 -
勞務(wù)合同雇傭合同有什么區(qū)別？
雇傭，是指當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬的合同?！眲趧?wù)合同雇傭合同的區(qū)別是（1）用工主體的要求不同。 勞務(wù)（雇傭）
2022-07-11 15,340 -
新勞動(dòng)法沒(méi)有雇傭合同和勞務(wù)合同怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能成為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雇傭者向雇傭者提供勞務(wù)，雇傭者支付相應(yīng)的報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指使用者和勞動(dòng)者之間依法確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)雇傭和勞動(dòng)合同在法律規(guī)定上有什么不同？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)
2022-06-30 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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正規(guī)的勞務(wù)合同怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫(xiě)好就可以了，也可
3,021 2022.04.17
