績(jī)效工資分配的原則有哪些？
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績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績(jī)效而不同。與利益不掛鉤的考核是沒(méi)有意義的，員工的工資一般都會(huì)為兩個(gè)部分：固定工資和績(jī)效工資?？?jī)效工資的分配與員工的績(jī)效考核得分息息相關(guān)，所以一說(shuō)起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績(jī)效工資的發(fā)放。
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按崗位制定薪酬，崗位變換薪資就變。實(shí)行以崗位工資為主體的分配辦法，職工工資收入要與職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，使職工工資收入隨崗位變動(dòng)而相應(yīng)變化。按崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，制定崗位考核細(xì)則。納稅人拿到全年一次性獎(jiǎng)金的，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得算納稅，扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)可代扣代繳。
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績(jī)效工資分配方式有哪些績(jī)效工資的分配方式有： 1、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配； 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤； 3、再考慮與部門(mén)業(yè)績(jī)掛鉤； 4、將部門(mén)經(jīng)理與員工的考核和績(jī)效工資分開(kāi)進(jìn)行。
2020.05.14 615 -
工資分配的原則主要有哪些工資分配應(yīng)遵守的基本原則： 1、按勞分配原則。按勞分配是指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。 2、同工同酬原則。同工同酬是指提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報(bào)酬。 3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則。
2020.06.02 750 -
績(jī)效工資設(shè)計(jì)的原則績(jī)效工資設(shè)計(jì)的原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績(jī)效而不同。
2020.10.31 296
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績(jī)效工資的主要原則有哪些
績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高
2022-05-24 15,340 -
績(jī)效工資的主要原則有哪些?
績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高
2022-05-19 15,340 -
分配工資的原則有哪些？
工資分配原則包括按勞分配原則；同工同酬原則；工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則。工資是職工因參加企業(yè)勞動(dòng)，作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取，并由企業(yè)定期支付一定數(shù)額的貨幣。工資分配是指按部門(mén)、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用途對(duì)
2022-06-06 15,340 -
工資分配的原則有哪些
工資分配原則包括按勞分配原則；同工同酬原則；工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則。工資是職工因參加企業(yè)勞動(dòng)，作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取，并由企業(yè)定期支付一定數(shù)額的貨幣。工資分配是指按部門(mén)、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用途對(duì)
2022-06-11 15,340
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離婚財(cái)產(chǎn)分割的原則有哪些1、男女平等原則。在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，雙方均有對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的使用、處分權(quán)利，在離婚時(shí)雙方有平等分割共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。當(dāng)然權(quán)利的平等并不意味著份額的平均。夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來(lái)源等情況，具體處理時(shí)也可
1,809 2022.04.17 -
01:28
合同的原則有哪些根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定，合同的原則主要包括了下面幾點(diǎn)： 1、平等原則，意思是合同雙方具有平等的法律地位，一方不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方，不能強(qiáng)迫對(duì)方接受合同條款； 2、合同自由原則，意思是當(dāng)事人有權(quán)自由決定是否訂立合同，不受任何人的強(qiáng)迫和
6,064 2022.04.15 -
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離婚財(cái)產(chǎn)分割原則有哪些離婚財(cái)產(chǎn)分割應(yīng)該遵循以下原則： 1、男女雙方平等原則。在離婚財(cái)產(chǎn)分割上，夫妻雙方享有平等分割共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，以及平等承擔(dān)共同債務(wù)的義務(wù)。 2、男女雙方照顧子女和女方利益原則。 在夫妻分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，需要保護(hù)未成年人的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益，且未成年人
532 2022.04.17
