勞動(dòng)合同到期辭職補(bǔ)償沒(méi)有到還能否繼續(xù)工作
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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一般情況下,勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作可以辭職。此種狀態(tài)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方都可以隨時(shí)解除,單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作,雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系,所以存在賠償問(wèn)題。
勞動(dòng)合同到期辭職勞動(dòng)局沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)局是貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī),組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的,一般有補(bǔ)償?shù)那闆r下都是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作有什么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期,用人單位不續(xù)簽合同,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.04.13 222 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期是否能辭職
勞動(dòng)合同沒(méi)到期,勞動(dòng)者是能辭職的。勞動(dòng)者可以提前三十日向公司發(fā)出辭職的書面通知;或者在試用期時(shí),提前三天通知其所在的公司,在期限屆滿后,雙方就可以依法去辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
2022.08.09 184 -
勞動(dòng)合同到期后辭職是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.30 179
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勞動(dòng)合同沒(méi)有到期,辭職了,還能要到補(bǔ)償金嗎?
完全可以1、舊的勞動(dòng)法對(duì)于這種情況沒(méi)有補(bǔ)償2、新的勞動(dòng)合同法于08年1月1日實(shí)施,不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的補(bǔ)償3、你可以得到3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位應(yīng)該補(bǔ)繳保險(xiǎn)4、如果協(xié)商不成,建
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期繼續(xù)工作有何補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期,但單位與勞動(dòng)者都按原來(lái)的約定履行,此為勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù),在此勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的,單位在這個(gè)期間解除合同的,屬于違法解除合同要求,勞動(dòng)者可以要求單位二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職有沒(méi)有補(bǔ)償
首先,正確的說(shuō)法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不是辭職補(bǔ)償金。 一、雙方解除勞動(dòng)合同,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以,主要包括: 1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同;(勞動(dòng)合同法、第四十條) 2、勞動(dòng)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職有沒(méi)有補(bǔ)償?
勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者辭職的沒(méi)有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同到期,用人單位不續(xù)聘的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者不續(xù)約的,不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件增加的除外。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五
2022-07-02 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,730 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期,員工不愿意續(xù)簽,則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種: 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17