勞動合同沒簽但是辭職了半年沒有工資
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工作3年未簽勞動合同辭職,可以得到雙倍工資賠償,但一般沒有經(jīng)濟補償金,用人單位存在以下情形之一的除外:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;其他。
首先要證明存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
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沒簽勞動合同辭職是否有工資
沒簽勞動合同辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.01 165 -
沒有簽訂勞動合同辭職有沒有工資
沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
2021.10.11 836
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沒有簽勞動合同, 但是工作了半年
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言
2022-01-23 15,340 -
勞動合同沒簽但是工作了半年
第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準是經(jīng)濟
2022-01-25 15,340 -
工作一年半了, 但是沒有簽勞動合同
你可以單位不交社保為由通知單位解除勞動合同,同時要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,計算方法是從用工第二個月至第十二個月計算11個月,因你工作一年多,按勞動合同法的規(guī)定,單位超過一年未簽訂勞動合同的
2022-05-09 15,340 -
工作了半個月沒有簽勞動合同辭職有工資嗎
進公司半個月沒有簽訂勞動合同的退休有工資,工資應(yīng)以貨幣的形式每月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠工人的工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,或者直接提起勞動仲裁。對勞
2021-11-09 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同,單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年,沒有簽勞動合同,賠償?shù)囊?guī)定如下:1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者簽訂勞動合同的,需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年,則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日,支付勞動者兩倍工資;2、因此工作三年,沒有
11,034 2022.05.11