發(fā)生工傷勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么賠償工傷后
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簽訂了勞務(wù)協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償 勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后,應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的,法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目,具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。 第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害,賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的,適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。 精神損害撫慰金的請求權(quán),不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償,或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。
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勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。應(yīng)賠償?shù)挠嗅t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。
員工因工負(fù)傷之后,用人單位參加工傷保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者因工受傷,由勞動(dòng)保障行政部門確定工傷或者勞動(dòng)能力鑒定,可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付下列款項(xiàng): 1、工傷醫(yī)療費(fèi)用; 2、輔助器具的編配費(fèi); 3、一次性殘疾津貼; 4、殘疾津貼; 5、生活護(hù)理費(fèi)用; 6、殯葬津貼; 7、受撫養(yǎng)親屬養(yǎng)恤金; 8、一次性死亡撫恤金; 9、康復(fù)治療費(fèi)用; 10、工傷住院食品補(bǔ)助、境外醫(yī)療運(yùn)輸費(fèi)用、食宿費(fèi)用等; 11、與工傷有關(guān)的一次性醫(yī)療福利; 12、勞動(dòng)能力評估費(fèi)。 單位只需要,在員工接受工傷醫(yī)療的期間內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停職留薪期在12個(gè)月以內(nèi)。
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷怎樣賠償?
如果勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受傷,可以要求侵權(quán)人支付以下人身損害賠償項(xiàng)目:住院伙食補(bǔ)助費(fèi)參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定;營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定;交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院
2021.03.07 246 -
只有勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷怎么賠償
當(dāng)事人之間只有勞務(wù)關(guān)系,一般不會(huì)發(fā)生工傷,但有侵權(quán)責(zé)任人的,可以要求其承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任,則支付給受害人醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。
2022.08.11 155 -
發(fā)生工傷后該怎么賠償
第一步:進(jìn)行工傷認(rèn)定。第二步:到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)并康復(fù)治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。第三步:進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2020.04.05 223
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷應(yīng)該如何賠償?
勞動(dòng)關(guān)系中的傷害不能稱為工傷,只能稱為人身傷害,可以要求侵權(quán)人賠償人身傷害。根據(jù)法律規(guī)定,在提供勞務(wù)期間,因第三人行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)要求接受勞務(wù)
2021-11-07 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)該怎么賠償?
勞動(dòng)者在工傷期間,被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八
2022-04-14 15,340 -
非勞動(dòng)關(guān)系工傷應(yīng)該怎么賠償?
一般情況下,工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況:用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人,承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可向單位要求工傷賠償。
2022-06-25 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷怎么賠償
你的問題太空泛,不知道則呢么回答,你可以打當(dāng)?shù)氐?2333說明情況,他們會(huì)答復(fù)你。我可以把工傷的處理流程給你說一下,你自己好好看看,需要了解: 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定,公司
2022-08-04 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的,可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下:對于超齡人員工傷的賠償,由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷,因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言,都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn): 1、先到醫(yī)院就醫(yī),在就醫(yī)的同時(shí),可以向用人單位所在地縣級勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定; 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜; 3、協(xié)商不成后,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定; 4、到仲裁委員會(huì)申
14,823 2022.07.12