受工傷后應該怎么辦理勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動關系工傷糾紛的處理是：1.雙方協(xié)商解決。2.調解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調解委員會調解。3.仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動爭議之日起一年內向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。4.訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
如果合同未到期想解除勞動合同，用人單位可以和勞動者協(xié)商解除，如果未達成一致意見，可以請求法律訴訟強制解除，只不過勞動者要承擔違約后的相應責任。如果勞動合同是在達到勞動合同期限的，用人單位和勞動者可以直接結束勞動關系。
-
企業(yè)沒辦勞動關系員工應該怎么辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記
2020.09.08 209 -
雙重勞動關系應該怎么處理對于雙重勞動關系的處理為：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失
2020.04.08 273 -
-
勞動關系中雇傭關系受傷的勞動者該怎么辦
雇主應當承擔雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身傷害的，賠償權利人可以要求第三人或者雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2021-12-10 15,340 -
確定勞動關系后受傷后怎么辦
如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申sh勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住
2022-03-27 15,340 -
工傷解除勞動關系后應該怎么賠償？
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-04-14 15,340 -
工傷應該怎么處理勞務關系
提供勞務的一方在勞務過程中受到損害的，應當根據(jù)各自的過錯承擔相應的責任。一般認為勞動關系中沒有工傷問題，員工在工作中受到傷害，可以按照普通侵權造成人身傷害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。根據(jù)我國民法典（自20
2021-11-16 15,340
-
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
