公司停產(chǎn)勞動關(guān)系如何處理?
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公司停產(chǎn)，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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公司合并后勞動關(guān)系應(yīng)當繼續(xù)履行，若是違法解除勞動合同的，應(yīng)當給予補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、經(jīng)營范圍或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。 事實勞動關(guān)系的處理： 1、及時簽訂書面勞動合同。 2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關(guān)系。
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分公司解散員工勞動關(guān)系如何處理應(yīng)當結(jié)合中華人民共和國公司法與中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，來理解勞動合同的終止問題。在實務(wù)中處理這類問題，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。在上述情況下，可以列公司與分公司為
2020.09.09 394 -
公司如何否認勞動關(guān)系公司否認勞動關(guān)系即公司解除勞動關(guān)系。公司可以否認勞動關(guān)系的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
2020.08.21 262 -
公司如何解除勞動關(guān)系1，用工雙方合意解除勞動關(guān)系。 2，出現(xiàn)法定情形，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。 3，勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。 4，經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。 5，勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
2020.12.09 281
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公司停產(chǎn)勞動關(guān)系如何處理
公司停產(chǎn)，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-03-21 15,340 -
公司停產(chǎn)如何解除勞動關(guān)系
公司停產(chǎn)，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-03-30 15,340 -
公司停產(chǎn)停業(yè)，勞動關(guān)系怎么處理？
公司停產(chǎn)，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)停產(chǎn)勞動關(guān)系如何處理
公司停產(chǎn)，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-04-21 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔賠償責任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
00:55
公司破產(chǎn)債務(wù)如何處理公司破產(chǎn)債務(wù)的處理方式：公司破產(chǎn)以后會有專門的債務(wù)處理小組對債務(wù)進行梳理；對公司所有的資產(chǎn)以及債務(wù)梳理完成以后，開始資產(chǎn)處置以及資金回款；根據(jù)實際回款的金額對相應(yīng)的債權(quán)人，按照比例進行資金的分配，完成債務(wù)的清算。清編制算組在清理公司財產(chǎn)、資
596 2022.09.09
