入職工作年限算試用期嗎
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勞動者處于試用期內(nèi)，甚至有的勞動者在試用期內(nèi)，還沒來得及跟用人單位簽訂勞動合同，便在工作時間、工作場所因工作原因遭受傷害事故。那么算不算工傷呢答案顯而易見，在試用期內(nèi)因工負傷，只要符合我國工傷保險條例規(guī)定的工傷認定條件，就屬于工傷，與是否屬于試用期，無任何直接關系。
實習期不算工作年限。工作年限一般從正式建立勞動關系算起，實習一般不屬于勞動關系，所以不算。實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期?！秳趧雍贤ā穼嵙暺诓o規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。
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試用期可以算工作年限嗎試用期算工作年限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.12.28 1,330 -
試用期滿后的工作年限算不算工作年限？享受年假的話，試用期算入工作年限。勞動者依法享受年休假的條件是累計連續(xù)工作十二個月以上，而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)，所以享受年假包括試用期的工作時限。
2020.10.25 262 -
享受年假的話，試用期算入工作年限么享受年假的話，試用期算入工作年限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以算工齡。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2020.08.11 118
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試用期算入工作年限么
1、享受年假的話，試用期算入工作年限。勞動者依法享受年休假的條件是累計連續(xù)工作十二個月以上，而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)，所以享受年假包括試用期的工作時限。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-28 15,340 -
職稱工作年限算試用期嗎？
工作年限是算試用期的，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應當計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-04-23 15,340 -
工作年限算試用期嗎
工作年限是算試用期的，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應當計算試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-03-10 15,340 -
工作年限算試用期嗎？
工作年限是算試用期的，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應當計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-03-29 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
