產(chǎn)假期間可以扣工資嗎
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我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無效。
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婚假不扣工資?；榧倨陂g不可以扣工資?；榧俟べY應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
產(chǎn)假期間生育津貼和工資不能同時享有。在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險的，領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
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請病假期間可以扣績效工資嗎勞動者在工作期間請病假，如果完成了績效任務(wù)的，用人單位不可以扣績效工資；如果未完成的，則單位可根據(jù)雙方的約定來扣除部分工資。勞動者的病假工資應(yīng)當(dāng)由單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來給付。
2020.07.01 389 -
產(chǎn)假期間離職可以工資嗎?看情況而定。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生
2020.10.19 219 -
小產(chǎn)假期間需要扣工資嗎根據(jù)法律規(guī)定，懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，是應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，是需要給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，是需要給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2020.08.31 589
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產(chǎn)假期間可以扣績效工資嗎
生育津貼也是由社保機構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，因此，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資的。所以說，產(chǎn)假扣績效工資。
2022-08-10 15,340 -
產(chǎn)假期間公司可以扣發(fā)工資嗎
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)
2022-03-30 15,340 -
產(chǎn)假期間工資公司可以克扣嗎
期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于
2022-08-26 15,340 -
病假期間可以扣工資嗎
根據(jù)《勞動保險條例實施細則修正草案》，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工齡不滿2年的，本人工資為60％；已經(jīng)兩年不到四年的人是本人工資的70％；已經(jīng)四年不到六年的人是本人工資的80％而且，用人單位支付勞動
2021-12-01 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
