勞動者可以與用人單位約定競業(yè)限制協(xié)議嗎
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用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償；勞動者違反協(xié)議的，應當支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。進行限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當事人在勞動合同法保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準按月支付經(jīng)濟補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
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用人單位應當依法與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并且應當遵守以下規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；在競業(yè)限制期限內約定由用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償；其他。
用人單位與勞動者關于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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勞務協(xié)議可以約定競業(yè)限制嗎勞務協(xié)議中一般也能約定競業(yè)限制條款。雖然《勞動合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關系中的企業(yè)和員工。員工違反競業(yè)限制約定的，不論和公司構成勞動關系還是勞務關系，應當依法按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.08 192 -
個人與單位之間如何約定競業(yè)限制協(xié)議?用人單位應當按下列要求訂立競業(yè)限制協(xié)議： （1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者； （2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制
2020.11.12 144 -
競業(yè)限制協(xié)議可以約定嗎？競業(yè)限制協(xié)議能約定管轄。勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.08.25 137
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勞動者可以與用人單位約定競業(yè)限制嗎？
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者對此也有知情權。競業(yè)限制一般規(guī)定的是在勞動合同終止或者解除后，最長期限不超過兩年?！吨腥A人民共和國勞動合同法
2022-04-06 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議可以投訴嗎
必須給予相應的補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二項規(guī)定，公司與勞動者簽訂《競爭限制》條款的同時，在解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內每月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2021-10-20 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制合同或者協(xié)議就是不可以競業(yè)限制了嗎
競業(yè)限制又稱“競業(yè)避止”，是指用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內，不得在生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，或
2022-03-08 15,340 -
用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的
用人單位與勞動者關于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。
2022-11-14 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
