員工自動離職是否支付工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因?yàn)閱T工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工自離是有工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
員工擅自離職一般情況下是不能要求支付違約金的。只有兩種情形，勞動者擅自離職，用人單位可以請求支付違約金。一種是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，另一種是用人單位與勞動者在勞動合同中約定了關(guān)于商業(yè)秘密的保密協(xié)議或者競業(yè)限制。
-
員工擅自離職是否需要支付違約金自動離職，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對單位造成的損失，但是不能追究其相關(guān)的違約金。 (1)接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金;違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要
2020.01.26 173 -
自動離職是否有工資自動離職有工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的權(quán)利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動者工資。如果單位不發(fā)放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 自動離職怎么發(fā)工資 1、勞動者違反本法
2022.09.30 210 -
自動離職是否得工資如果用人單位不存在法定違法行為，勞動者也沒有提前30天通知，就屬于勞動者擅自離職的情形，通俗所說的自動離職，實(shí)際上是違法解除勞動合同的一種情況。 這種情況下，勞動者仍有權(quán)獲得工資。但是，因?yàn)閯趧诱哌`法解除勞動合同造成用人單位損失的，勞動者有
2020.03.23 211
-
雇主自動離職員工是否需要支付工資
回答"自動離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲
2022-08-15 15,340 -
員工自動離職后發(fā)工資是否需要自己支付？
自動離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）進(jìn)入用人單位
2022-07-07 15,340 -
員工自動離職，工資如何支付？
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-07-15 15,340 -
員工自動離職還需要支付工資嗎？
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司
2022-10-31 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
