原合同沒到期被辭退賠償金怎么算
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關于被公司辭退問題的解答：例如，按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經濟補償金。但是，勞動者這方沒有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？下面由法律經驗為您整理介紹。 如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據當事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付一個月工資 根據第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規(guī)定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償經濟補償標準的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同沒到期被辭退賠償金按照經濟補償金的計算，用人單位違反勞動法辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的支付標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準為工作一年支付一個月工資，未滿半年的支付半個月工資，已滿半年未滿一年的按一年計算。
合同沒到期被辭退賠償標準如下：勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經濟補償金；工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資；工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償；因用人單位作出的除名、開除等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
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合同沒到期被辭退怎么賠償？合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條第一
2020.10.22 307 -
合同期沒到被辭退怎么賠償合同期沒有到被辭職的，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟賠償；如果是用人單位在勞動者沒有過錯的情況下辭退職工，則按照上面標準支付雙倍的經濟賠償。
2020.12.28 183 -
合同沒到期被辭退怎么賠償合同沒有到期被解除怎么賠償要根據解除合同的原因來確定。 如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付補償金;如果用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付
2020.08.16 182
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合同沒到期被辭退賠償怎么算
合同未到期被辭退根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經濟補償按勞動者在本單位工作
2022-04-13 15,340 -
合同未到期被辭退賠償金怎么算
請問你在公司在了有多長時間，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2022-10-29 15,340 -
合同沒到期被辭退公司要支付賠償金嗎，合同沒到期被辭退該怎么賠償
單位屬于違法解除勞動合同，合同沒到期用人單位解除勞動合同，除下來情形外，用人單位必須支付經濟賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營
2022-03-17 15,340 -
勞動合同沒到期被辭退，怎么算賠償
1、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
2022-10-15 15,340
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
