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我能起訴公司不簽合同嗎?

2023-08-16 18:29

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1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月))、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請勞動(dòng)仲裁很簡單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?!立案后,你去找新工作,不耽誤什么! 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系) 參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

公司簽合同不給當(dāng)事人一份,能告公司。勞動(dòng)合同都在公司手里不合法。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同,其合同文本應(yīng)一式兩份,分別由各自保存。 用人單位在勞動(dòng)合同上蓋章后不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位改正,將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人保管。用人單位拒不交付的,若勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,則由用人單位承擔(dān)提供勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。 用人單位拒不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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    不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起

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  • 沒有勞動(dòng)合同公司能起訴我嗎
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