如何才能解除和公司的勞動合同
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1、如果您在試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。2、建議您與用人單位友好協(xié)商，如果您們無法協(xié)商一致解除勞動合同，建議您按照上述法律規(guī)定依法提出解除勞動合同。如果您依法提出解除勞動合同，在期限屆滿后，您即可以離職，用人單位應(yīng)在依法解除勞動合同時一次向您付清工資。如果您違法解除勞動合同，如果您給用人單位造成損失的，您應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、如果您與用人單位發(fā)生爭議，您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)您的權(quán)益。
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勞動者可以單方面解除勞動合同的，需要提前三十天以書面的形式告知用人單位解除勞動合同。如果勞動者還在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三天告知用人單位解除勞動合同。如果用人單位威脅或者限制勞動者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同?；蛘哂萌藛挝粡?qiáng)迫勞動者進(jìn)行冒險作業(yè)，不顧勞動者的人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同關(guān)系。
勞動合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動者約定解除； 2、勞動者單方解除勞動合同； 3、用人單位單方解除勞動合同； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
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如何才能解除勞動合同?勞動者單方解除勞動合同的方式： 1、預(yù)告解除 (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除 (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
2021.07.28 137 -
如何才能跟公司解除勞務(wù)合同1、公司可以與勞務(wù)者協(xié)商解除勞務(wù)合同。 2、公司發(fā)現(xiàn)勞務(wù)者有以下情形之一，可以法定解除勞務(wù)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞
2020.04.22 148 -
公司如何解除勞動合同和賠償用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2020.02.18 243
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如何才能解除公司勞動合同？
根據(jù)《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通
2022-04-05 15,340 -
如何才能解除勞動合同？
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書
2022-04-07 15,340 -
如何才能解除勞動合同
勞動者和用人單位都有權(quán)解除勞動合同。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況
2022-05-22 15,340 -
如何才能解除勞動合同？公司要賠償嗎？
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位
2022-12-19 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
